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作者簡(jiǎn)介
埃米尼亞·伊瓦拉
(Herminia Ibarra)
歐洲工商管理學(xué)院的組織行為學(xué)教授。在2002年進(jìn)入歐洲工商管理學(xué)院之前,她曾在哈佛商學(xué)院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商業(yè)評(píng)論》評(píng)選為“21世紀(jì)重要的50位管理思想家之一”。
伊瓦拉博士在學(xué)術(shù)和應(yīng)用期刊上發(fā)表了很多學(xué)術(shù)文章,包括《哈佛商業(yè)評(píng)論》《行政科學(xué)季刊》《管理學(xué)會(huì)評(píng)論》《管理學(xué)會(huì)學(xué)報(bào)》和《社會(huì)心理學(xué)季刊》。她也教授企業(yè)行政管理類(lèi)課程,在世界各地開(kāi)辦有關(guān)人力資源、職業(yè)發(fā)展和組織變革的研討會(huì)。
伊瓦拉博士本科畢業(yè)于邁阿密大學(xué),并且獲得耶魯大學(xué)的碩士和博士學(xué)位。
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